Вы планируете выйти на работу вскоре после рождения малыша? Тогда необходимо знать о следующих своих правах в новом статусе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет:

·                                 не проходят испытания при приеме на работу (статья 70 Трудового кодекса РФ);

·                                 в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по своему заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (статья 254 Трудового кодекса РФ);

·                                 могут воспользоваться дополнительными перерывами для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, или не менее одного часа, если вы у вас родилась двойня. При этом можно суммировать эти перерывы и перенести их на начало или на конец рабочего дня, чтобы больше времени проводить со своим малышом (статья 258 Трудового кодекса РФ).

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, без их письменного согласия нельзя:

·                                 привлекать к работе в ночное время (статья 96 Трудового кодекса РФ);

·                                 к сверхурочной работе (статья 99 Трудового кодекса РФ);

·                                 к работе в выходные и нерабочие и праздничные дни (статья 113 Трудового кодекса РФ);

·                                 направлять в служебные командировки (статья 259 Трудового кодекса РФ).

При этом во всех вышеперечисленных случаях вас должны под роспись ознакомить с вашим правом отказаться от работы вне графика или служебной командировки.